Gesunde Führung

Wir alle wissen:

jeder Mensch ist einzigartig! Selbst eineiige Zwillinge entwickeln sich auf Grund unterschiedlicher Lebensumstände unterschiedlich. Der Wunsch von Führungskräften, ihre MitarbeiterInnen individuell und damit erfolgreich zu führen, ist groß. Die Anforderungen im digitalen Zeitalter, mit Informationsüberreizung, Homeoffice und Generationskonflikten hoch.

Einflechten: 68% der deutschen Arbeitnehmer haben innerlich gekündigt wegen schlechter Führungsqualität „quiet quitting“ https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx

Statt zahlreicher Sachverständige brauchen wir mehr Menschenverständige in den Führungsebenen. Und genau hier setzt das Structogram®- Trainingssystem an. In nur 3 Trainingseinheiten, die multikulturell, in 18 Sprachen, in Präsenz genauso wie online durchgeführt werden können, erhalten Führungskräfte einen Ordnungs-Rahmen.
• Im 1. Baustein lernen die TeilnehmerInnen sich selbst und ihre Wirkung auf andere einzuschätzen.
• Im 2. Baustein wird eine erfolgreiche Kommunikation genauso trainiert wie das Erkennen individueller Motive und Bedürfnisse von ArbeitskollegInnen und MitarbeiterInnen.
• Im 3. Baustein werden die erlernten Fähigkeiten wirksam angewendet. Hier gibt es 2 Richtungen: die Anwendung der erlernten
Werkzeuge im Vertrieb oder in der Führung. Es geht darum, entweder die Kunden individuell anzusprechen oder Mitarbeitende entsprechend ihrer natürlichen Veranlagungen zu fördern und zu fordern.

- Bilder und Text von der Website www.structogram.de
- Sehen Sie: „people side of business”

- Drei Module des STRUCTOGRAM® Trainings-Systems
Modul 1: Selbstkenntnis -> Wer mehr über sich selbst weiß, setzt seine Stärken gezielter sein.
Modul 2: Menschenkenntnis -> Wer andere Menschen versteht, kann sie besser für seine Ideen gewinnen.
Modul 3: Anwendung -> Wer auf die Bedürfnisse anderer Menschen eingeht, ist erfolgreicher.