Jedes 3. Unternehmen in Deutschland sieht die größte Gefahr für das Fortbestehen und die Weiterentwicklung in dem Mangel neue MitarbeiterInnen zu finden. Durch das Ausscheiden der Babyboomer werden sich in den kommenden 15 Jahren weitere 30 Prozent der Erwerbstätigen in den Ruhestand verabschieden – was die Situation noch verschärft. Gute Gehälter, Obstkorb und Firmenevents allein locken fähige neue MitarbeiterInnen nicht mehr an. Generation Y, Z und Alpha haben andere Vorstellungen vom Arbeitsleben als die ausscheidende Generation X.

“The war of talents“ ist voll entbrannt. Die Erfolge von digitalen Plattformen, die für den „perfect Match“ von Arbeitnehmern und Arbeitgeber sorgen sollen, sind meist nur mäßig und vor allem kostenintensiv. Statt passives Schalten von Stellenanzeigen und warten ob sich überhaupt noch jemand bewirbt, ist activ sourcing die Zauberformel für die erfolgreiche Rekrutierung der passenden Mitarbeiter:innen. Das wiederum ist zeitintensiv und von den häufig bereits an der Kapazitätsgrenze arbeitenden Personalabteilung nicht mehr zu leisten. Es kann auch sein, dass in einem mittelständischen Betrieb mit weniger als 50 Mitarbeitenden die Rekrutierung noch vom Chef selbst „nebenbei gemacht wird“.

Gern unterstütze ich Sie dabei, mit einem angemessenen return-on-invest (ROI) die zu Ihnen passenden MitarbeiterInnen zu finden.